在供应链中建立多样性，一次一块砖 

布莱恩·奥尔蒂斯在建筑行业长大. 当他父亲的家人第一次来到美国时.S. 来自墨西哥的他们成为了管道工，这是布莱恩十几岁时当学徒的行业.

2005年之前，布莱恩一直在芝加哥的家族建筑公司工作, 当公司倒闭时，他, 他的父亲和兄弟们都失业了. 他在另一家公司工作了几年，然后决定把自己的未来掌握在自己手中，自己创业.

2010年，布莱恩创办了特立尼达建筑公司，这是一家总承包公司. “这是我掌握自己命运的一种方式... 如果我成功了，那是我的责任;如果我失败了，那也是我的责任。. 但这并不容易.

拉美裔, 拉丁裔和黑人企业主在发展和扩大小企业规模时面临着系统性障碍. 再加上所有建筑公司都必须面对的共同障碍, 比如极其庞大的保险需求, 付款期限长，缺乏一致的工作流程，不利于规划和业务增长. 这些挑战使得建筑企业很难起步, 而要成为大型企业供应链的一部分则更加困难, 获得新商机的关键是什么. 但布莱恩有个计划.

几年前，布莱恩参加了一个由芝加哥少数族裔供应商发展委员会主办的会议，为他的公司创造发展机会. 在那里，他遇到了澳博官方网站app(澳博官方网站app)的供应商多元化经理吉姆·弗林(Jim Flynn). 三个月内, 特立尼达建筑公司获得了他们与该公司在芝加哥大通大厦的第一个项目.

当我见到布莱恩并了解他的公司时, 我很兴奋特立尼达有机会与我们合作。”, 吉姆·弗林说, 执行董事, 全球供应商多样性. “我们与芝加哥少数族裔供应商发展委员会等地方和国家商业倡导组织的关系使我们能够确定像特立尼达这样的优秀公司，并将它们纳入我们的供应商基础.”

今天, 特立尼达建筑公司为大通银行的零售分支机构提供内部和外部的改造和改造.

 “我们在整个中西部地区为澳博官方网站app工作, 甚至密西西比河以西和一些西部州. 你得到一些东西，然后证明你能做什么或者你有能力做什么, 然后你会得到下一个更大的机会,布莱恩说。.

供应商多元化是影响多元化社区和解决种族不平等问题的最直接方式之一. “当我们把一美元花在一家多元化的企业上, 我们不仅为他们的收入增长做出了贡献, 同时也有利于创造就业机会, 也增加了他们所在社区的财富,比尔·卡普弗说, 澳博官方网站app全球供应商多元化主管.

近30年来，澳博官方网站app(澳博官方网站app)一直致力于通过发展和吸引多样化的业务，建立一个包容性的供应链, 比如特立尼达建筑, 最终目标是推动包容性经济增长. 作为澳博官方网站app300亿美元种族平等承诺的一部分, 该公司将向布莱克投资7.5亿美元, 西班牙和拉丁裔供应商.

这一承诺包括为少数族裔企业提供受教育的机会, 来自业务策略专家的培训和支持可以帮助他们取得成功. 该公司还致力于帮助减少与大公司建立供应链伙伴关系的共同障碍

经认证的少数族裔拥有的企业创造了4000亿美元的经济产出，从而创造或维持了2.为当地创造了200万个就业机会和490亿美元的年收入, 状态, 联邦税务机关, 全国少数族裔供应商多样性委员会的报告. 这些数字还在稳步增长. 供应链多样化不仅有利于商业，也有利于经济.

“多样化的企业具有创造性和敏捷性”, 说Kapfer, “它们不仅为企业提供了创新思维和解决商业问题的新方法, 但它们也为其他多元化业务的增长铺平了道路。”.

随着布莱恩的公司不断发展壮大，并与更大的客户合作, 他致力于在他接触过的每个组织中倡导多样性. “我们需要在建筑项目中引入多样性, 像我这样的小公司需要成长的机会. 我们都需要发挥作用，”他说.

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